mportante Family Office del área grandes inversiones requiere Líder de RR.HH y Remuneraciones.

Se espera experiencia con equipos de 80 o más pp idealmente en empresas del rubro Requisitos tener Experiencia en implementacion de BUK o ser usuario avanzado.


Funciones Generales

1. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
2. Supervisar el proceso de contratación, incluyendo la selección, la entrevista y la
incorporación de nuevos empleados.
3. Administrar programas de compensación y beneficios.
4. Coordinar y supervisar los programas de desarrollo de personal y formación
continua.
5. Gestionar las relaciones laborales y actuar como enlace entre la dirección y los
e m p l e a d o s .
6. Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
7. Evaluar regularmente la satisfacción de los empleados y desarrollar
estrategias para mejorar la retención del personal.
8. Participar en la planificación estratégica de la empresa desde la perspectiva
de los recursos humanos.
9. Gestionar y resolver conflictos laborales, quejas y problemas afines.
10. Supervisar y evaluar el rendimiento del equipo de recursos humanos.


Funciones Específicas


1. Contratos y Anexos al contrato de Trabajo
2. Cálculos d e Finiquitos
3. Incorporaciones y actualizaciones a Caja los Andes trabajadores y cargas
familiares
4. Incorporaciones a Fonasa trabajadores nuevos
5. Apoyo a personas a cambio d e Isapre y planes d e salud
6. Apoyo a personas a Incorporación a Seguro complementario
7. Apoyo Tramitación de cuentas y pago de clínicas
8. Bienestar de las personas (apoyo cuentas clínicas, personales, boletas, etc.)
9. Apoyo Tramitación de documentos, rechazos y gestiones seguro
complementario
10. Tramitación d e Licencias médicas
11. Apoyo y servicio para el Clima Laboral diariamente
12. Digitalizar documentos para el orden administrativo del área d e RR.HH
13. Dirección del Trabajo Contratos de Trabajo, notificaciones y finiquitos
14. Celebración de Fiestas Patrias
15. Cuadratura d e Facturas d e celulares v/s remuneraciones
16. Celebración de Fin de año

17. Gestión de regalos fin de año (Giftcard)
18. Apoyo Encuesta Clima Laboral
19. Cuadratura y revisión en Marzo de cada año Declaraciones de Rentas del
añoo Anterior
20. Celebración d e cumpleaños mensuales
21.Proceso d e remuneraciones
22.Pago de Previred Mensual
23. Otros


Interesados enviar CV con detalle de experiencia comprobable en el cargo y con pretensiones de sueldo al mail maprecht de Perfil Consultores