Coordinadxr de RR.HH, Reemplazo post natal, a contar de Octubre 2024, responsable de liderar y generar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento acorde a las necesidades del colegio y su plan de desarrollo.
British Royal School La Reina, es parte de International Schools Partnership (ISP). ISP es un grupo creciente de colegios internacionales que cree en un aprendizaje sorprendente y se compromete a mejorar constantemente.
Las principales funciones serán:
- Liderar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección del colegio, en comunicación directa con los directivos, asegurando el cumplimiento de politicas de Safer recruitment y Safeguarding.
- Liderar y generar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento acorde a las necesidades del colegio y su plan de desarrollo. Dentro de las cuales se encuentran: implementación de sistema de gestión del desempeño, desarrollo de plan de capacitación e inducción para el colegio, gestión de clima laboral y engagement, desarrollo de cultura, implementación de sistema de compensaciones y beneficios, planes de desarrollo de liderazgo, entre otros.
- Asesorar al equipo directivo en toma de decisiones que involucran a los colaboradores, de acuerdo al proyecto educativo y plan de desarrollo para el colegio.
- Sostener relaciones laborales con sindicato de acuerdo con buenas prácticas y legislación laboral vigente.
- Coordinar y monitorear procesos de administración de personal, dentro del ciclo de vida laboral de los colaboradores, asegurando cumplimiento de la normativa laboral vigente: gestión de ingresos y egresos de personal, pago de remuneraciones y bonificaciones, gestión de documentos contractuales, administración de base de datos en sistema de RR.HH, entre otros.
Perfil:
- Titulado(a) de Psicología Laboral o Ingeniería Comercial/RR.HH/Administración de Empresas
- Inglés intermedio-Avanzado deseable
- Conocimientos en legislación laboral/ relaciones laborales
- Al menos 3 años de experiencia como generalista en las funciones mencionadas
Disponibilidad a contar de Octubre para realizar reemplazo post natal.
Compromiso de ISP con la Salvaguarda de niños y adolescentes
Es necesario señalar que ISP Schools se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus trabajadores, voluntarios y terceros, compartan este compromiso. En esta línea, todos los titulares de los puestos están sujetos a procedimientos de revisión de su historia laboral y a verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes, tanto en Chile como en el extranjero, con el fin de verificar su efectiva idoneidad para trabajar con niños y jóvenes.
Asimismo, el resultado del proceso de selección e incorporación a nuestra organización queda sujeto a la entrega de antecedentes fidedignos relacionados con el cargo al que usted postula. Cualquier distorsión, omisión de hechos o falta en la entrega satisfactoria de documentos que comprueben su identidad u otros documentos de respaldo, imposibilitarán su ingreso y/o permanencia en nuestra empresa.
Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.