Propósito: Este rol contribuirá a que nuestras decisiones en Recursos Humanos se basen en información objetiva, promoviendo prácticas equitativas y sostenibles, en beneficio del desarrollo integral de nuestros colegios.

Principales responsabilidades del rol:
• Apoyar decisiones estratégicas de dotación y planificación mediante el análisis de datos.
• Contribuir al desarrollo de prácticas salariales más equitativas y transparentes.
• Diseñar bandas salariales basadas en criterios objetivos, cuidando la equidad interna.
•  Explorar escenarios de planificación que ayuden a equilibrar recursos, necesidades educativas y sostenibilidad.
• Desarrollar dashboards dinámicos (Power BI) que faciliten la toma de decisiones en RR.HH. y Finanzas.
• Integrar y depurar información desde sistemas clave como Workday, Payroll y Reportes de FTE.
• Analizar de forma periódica la relación entre dotación y matrícula, apoyando una planificación responsable.
• Mantener un monitoreo actualizado de la dotación mediante reportes integrados.

Experiencia y competencias requeridas:
• Profesionales recién Titulados de Estadística, Ingeniería Civil Industrial o formación afín.
• Habilidades numéricas sólidas, manejo avanzado de Excel y herramientas como Power BI.
• Capacidad de análisis estratégico y sensibilidad por el impacto humano de las decisiones.
• Ganas de trabajar en equipo y aportar a una red educativa en crecimiento.

Principios de ISP: Comenzamos con nuestros niños y estudiantes. Nuestros niños y estudiantes son el centro de todo lo que hacemos. El bienestar y la seguridad son esenciales para los estudiantes y el aprendizaje. Por lo tanto, somos constantes al identificar potenciales problemas de protección y salud & seguridad. Actuamos y damos seguimiento a todas las inquietudes de manera adecuada. Tratamos a todos con cuidado y respeto. Nos cuidamos mutuamente, aceptamos las similitudes y diferencias. Promovemos el bienestar personal y de los demás. Trabajamos con eficacia. Nos enfocamos incansablemente en lo más importante y en lo que marcará la diferencia. Aplicamos las políticas y procedimientos escolares y encarnamos las ideas compartidas de nuestra comunidad. Somos financieramente responsables. Tomamos decisiones financieras cuidadosamente, basadas en las necesidades de los niños, estudiantes y nuestras escuelas. Aprendemos continuamente. Mejorar es nuestra motivación. Nos involucramos positivamente con el desarrollo personal, profesional y la mejora escolar.

Compromiso de ISP con los Principios de Salvaguarda
ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todo el personal comparta este compromiso.
Todos los titulares de un puesto están sujetos a procedimientos de verificación apropiados y a la presentación de Certificados de
Antecedentes Penales o equivalentes que cubran los últimos 10 años de historial laboral.

Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de
equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.