Se llama a postulación para cubrir una vacante a plazo indefinido en el cargo de Coordinador de Desarrollo Organizacional/Profesional, Nivel 16 de la estructura de cargos, para desempeñarse en el Departamento de Desarrollo de Personas y Cultura Organizacional en la Gerencia de Personas, dependiente de la Gerencia General de este Banco Central de Chile.


Las funciones principales del cargo son:

- Disponer herramientas para fortalecer las capacidades y el empoderamiento de los líderes en la gestión de sus equipos, proponiendo acciones específicas para asegurar una mayor efectividad organizacional, alineando las decisiones de talento con los objetivos estratégicos del área y del Banco.
- Participar del diseño y la difusión de modelos de conductas y prácticas de trabajo efectivas, que permitan facilitar la gestión del desempeño y el desarrollo de los objetivos institucionales.
- Definir mecanismos para la determinación de altos potenciales y los planes de desarrollo de estos.
- Gestionar modelo de desarrollo de movilidad interna lateral, vertical y hacia cargos claves.
- Realizar la coordinación de proyectos estratégicos relacionados con el desarrollo de personas y/o de la organización, alineado con los objetivos estratégicos.
- Realizar propuestas y sugerencias sobre la definición del modelo de Competencias, Cultura organizacional y prácticas de trabajo efectivas, para la correcta ejecución de la estrategia.
- Proponer criterios para el diseño y análisis de los programas formativos del Banco a nivel transversal y Academia de Liderazgo del Banco.


Los requisitos obligatorios del cargo son:

- Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín a la función de al menos 10 semestres de duración. Los títulos universitarios obtenidos en el extranjero podrán tener una duración mínima de 8 semestres, en el caso de haber terminado además estudios de Magíster en Recursos Humanos o área afín.
- Experiencia mínima de 5 años ejerciendo en cargo de en el área de Desarrollo Organizacional o gestión de talento organizacional.
- Dominio de inglés intermedio, se evaluará durante la entrevista.
- Conocimiento y experiencia en modelos de gestión del talento, movilidad, planes de carrera y gestión del cambio.
- Conocimientos sobre modelos de competencias y liderazgo.
- Conocimientos en el uso de plataformas de gestión de talento.
- Experiencia en gestión de programas de formación y desarrollo internacional.
- Manejo de indicadores y reportería de gestión de talento.
- Discreción, sólidos valores morales y preocupación por difundir principios éticos estrictos como los exigidos en el Banco.


Los requisitos deseables del cargo son:

- Título de Magíster en Psicología Organizacional o Gestión del Talento Humano o afín al cargo.
- Inglés Avanzado.
- Experiencia en rubro financiero.
- Experiencia como facilitador del cambio organizacional.
- Experiencia en consultoría y evaluación organizacional.


Las competencias requeridas del cargo son:

- Lograr resultados con excelencia
- Colaboración y trabajo en redes
- Adaptación al cambio y flexibilidad
- Pensamiento crítico y analítico
- Aprendizaje y mejora continua
- Autonomía y proactividad

Para favorecer la entrega de información será requisito excluyente completar el siguiente formulario de postulación:
https://www.bcentral.cl/oportunidades-de-trabajo-detalle/-/detalle/oportunidad-de-trabajo-3319