Importante empresa de Ingeniería Vial para la gran minería busca Líder de RR.HH y Remuneraciones.

El cargo desde oficina central Santiago busca planificar y dirigir el diseño e implementación de las políticas y procedimientos relativos a la gestión del recurso humano, con el propósito de atraer y motivar a nuestros colaboradores, fortaleciendo una cultura organizacional positiva y alineada a los objetivos estratégicos de la empresa.



Funciones:

1. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.

2. Supervisar el proceso de contratación, incluyendo la selección, la entrevista y la incorporación de nuevos empleados.

3. Administrar programas de compensación y beneficios.

4. Coordinar y supervisar los programas de desarrollo de personal y formación continua.

5. Gestionar las relaciones laborales y actuar como enlace entre la dirección y los empleados.

6. Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.

7. Evaluar regularmente la moral y la satisfacción de los empleados y desarrollar estrategias para mejorar la retención del personal.

8. Participar en la planificación estratégica de la empresa desde la perspectiva de los recursos humanos.

9. Gestionar y resolver conflictos laborales, quejas y problemas de disciplina.

10. Supervisar y evaluar el rendimiento del equipo de recursos humanos.

11. Selección, Contratos, Capacitación, Compensaciones, Relaciones Laborales, Bienestar, seguros y exámenes.



Funciones Específicas del Cargo :



1.Contratos y Anexos al contrato de Trabajo

2. Cálculos de Finiquitos

3. Incorporaciones y actualizaciones si aplica a Caja de compensación trabajadores y cargas familiares

4. Incorporaciones a Fonasa trabajadores nuevos

5. Apoyo a personas a cambio de Isapre y planes de salud

6. Apoyo a personas a Incorporación a Seguro complementario si aplicara

7. Apoyo trámites socios y gerentes

8. Bienestar de las personas (apoyo cuentas, personales, boletas, etc.)

9. Apoyo Tramitación de documentos, rechazos y gestiones seguro complementario si aplicara

10. Tramitación de Licencias médicas

11. Apoyo y servicio para el Clima Laboral diariamente

12. Digitalizar documentos para el orden administrativo del área de RR.HH

13. Dirección del Trabajo Contratos de Trabajo, notificaciones y finiquitos

14. Celebración de Fiestas Patrias

15. Cuadratura de Facturas de celulares si fuese beneficio v/s remuneraciones

16. Celebración de Fin de año

17. Gestión de regalos fin de año

18. Apoyo en diseño y aplicación Evaluación Desempeño y Encuesta Clima Laboral

19. Cuadratura y revisión en Marzo de cada año Declaraciones de Rentas del año Anterior

20. Celebración de cumpleaños mensuales

21. Compras y coordinación de Vacunas y exámenes del periodo

22. Gestiones cuando existen Fiscalizaciones (SII)

23. Apoyo área prevención en temas psicosociales y cumplimiento reglamentos

24. Regularizaciones de Isapre de las personas

25. Gestiones Mutual (Asch y Mutual)

26. Regularizaciones de empresas (deudas previsionales)

27. Proceso de remuneraciones Empresas

28. Apoyo emocional y psicológico en ocasiones

29. Pago de Previred Mensual

30. Reunión con comité paritario

31. Pago Proveedores mensual Facturas, Nóminas, etc.



Interesados enviar CV con pretensiones de sueldo al mail maprecht@perfilconsultores.cl