Estamos en busca de un/a psicólogo/a laboral para unirse a nuestro equipo. Si te motiva trabajar en un entorno profesional de alto rendimiento y contribuir al desarrollo del talento humano, esta es la oportunidad ideal para ti.

Como parte de nuestro equipo, desempeñarás un rol clave en la selección, formación y bienestar del personal, impulsando iniciativas estratégicas que fortalezcan nuestra cultura organizacional y promuevan el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.

Buscamos un/a profesional proactivo/a, con excelentes habilidades organizativas y capacidad para construir relaciones laborales sólidas. Es imprescindible contar con un título en Psicología o afín (válido en Chile o en el extranjero) y un fuerte interés en el desarrollo de personas y equipos. Valoramos tu capacidad para aprender y adaptarte en un entorno que fomenta la innovación y la colaboración.

Tus principales funciones incluirán liderar procesos de reclutamiento y selección, diseñar e implementar programas de inducción y capacitación, promover estrategias de bienestar organizacional y coordinar planes de desarrollo profesional. Además, serás responsable de asesorar en evaluaciones de desempeño y colaborar en la construcción de un ambiente laboral positivo y productivo.

1.- Funciones

- Diseña, ejecuta y gestiona procesos de atracción, selección y contratación de talento acorde a las necesidades de la organización.

- Implementa programas de capacitación, planes de carrera y desarrollo profesional para potenciar el talento interno y la productividad.

- Analiza el clima laboral e implementa estrategias para mejorar la motivación, integración y satisfacción del personal.

- Monitorea métricas clave como rotación, ausentismo y desempeño, proporcionando informes para la toma de decisiones estratégicas.

- Diseña programas de inducción para nuevos empleados y coordina desvinculaciones de forma ética y estructurada.

- Administra herramientas digitales y asegura la confidencialidad de datos, optimizando procesos a través de tecnología especializada.

- Alinea estrategias de gestión de talento con los objetivos empresariales, asesorando a líderes en retención y desarrollo del personal.

- Diseña presupuestos y políticas de RRHH, proyectando necesidades de personal en sintonía con la visión organizacional.

- Implementa prácticas que fomenten diversidad, igualdad de oportunidades e inclusión, sensibilizando equipos sobre respeto y valores compartidos.


2.- ¿Qué puedes esperar de nosotros?

- Profesionalismo y excelencia. AltLegal promueve la calidad, atención al detalle y compromiso, reflejando respeto hacia los demás y fortaleciendo el desarrollo profesional de sus colaboradores.

- Relaciones de largo plazo. Ofrecemos una plataforma para el crecimiento personal y profesional, basada en confianza, respeto y apoyo continuo.

- Calidad de vida. Se prioriza el bienestar, jornadas razonables y un modelo que combina productividad con felicidad en el trabajo.

- Transparencia. Cultivamos un ambiente donde decimos las cosas, aunque sean difíciles o incómodas, de manera directa y honesta. Evitamos cualquier forma de comunicación indirecta, manipulación o política de oficina: si algo debe decirse, se dice de frente y de forma asertiva.

- Diversidad e inclusión. AltLegal entiende la pluralidad como ventaja competitiva, creando una cultura inclusiva que mejora la innovación y la conexión con los clientes.


3.- ¿Qué esperamos de ti?

- Además de que cumplas con los requisitos básicos del perfil del cargo, los/las postulantes deben estar en condiciones de acreditar lo siguiente:

- Que compartan y practiquen nuestros valores.

- Que demuestren un alto compromiso con la calidad, dedicación a los intereses de quienes asisten y un genuino deseo de ayudar.

- Que posean un desarrollo académico, profesional y/o extracurricular que los haga destacar entre sus pares. No buscamos al mejor estudiante de una institución en particular, sino a quien haya demostrado ser más que un buen estudiante.

- Que sepan trabajar en equipo y tengan pasión por ayudar al prójimo.

- Que ejerzan su trabajo con espíritu crítico, siempre buscando la mejora continua.

- Que sean personas prolijas, cuidando tanto los aspectos sustantivos como los formales de su trabajo.

- Que cuenten con habilidades interpersonales, como capacidad de autocrítica, escucha activa, empatía y comunicación clara.

- Que posean un buen nivel de competencias tecnológicas o, en su defecto, la disposición para aprender con entusiasmo.


5.- Condiciones laborales

- Tipo de contrato: Contrato de trabajo.

- Modalidad: Estamos abierto a que sea en formato híbrido, de forma limitada (1 día).

- Bonos: Una vez cumplido el año, tendrás además bonos por cumplimiento de metas.

- Otros beneficios: 2 días administrativos adicionales, día libre por cumpleaños, caja de compensación, además de apoyo en capacitación y participación en utilidades según las políticas internas.


6.- Periodo de inducción

El primer mes incluirá un programa de inducción con capacitaciones y materiales de apoyo para que puedas familiarizarte con nuestra metodología y valores organizacionales. El Contrato de trabajo tendrá dos periodos de prueba, pasando a indefinido una vez que pases exitosamente ese proceso.