Buscamos un/a Practicante o Memorista apasionado/a por el análisis de datos y el desarrollo de herramientas de People Analytics para optimizar la toma de decisiones en nuestra área de Gestión de Personas.

Funciones a desempeñar:
Visualización de indicadores: Crear, mantener y estandarizar reportes y paneles de visualización que reflejen indicadores clave en gestión de personas, asegurando consistencia en los datos compartidos entre RR.HH. y Finanzas.
Optimización organizacional: Proponer métricas y análisis que promuevan la eficiencia organizacional, con foco en estructura, capacidad y gasto, contribuyendo a mejorar los procesos de desarrollo y optimización de recursos.
Gestión de proyecciones y métricas: Serás el punto de referencia para los procesos de proyección de gastos y estadísticas internas, incluyendo métricas de dotación y remuneración, y análisis de capacidad.
Producción y análisis de datos: Recolectar, limpiar y mantener datos de distintas fuentes en gestión de personas, transformándolos en insights para apoyar la estrategia de RR.HH. y la toma de decisiones.

Requisitos:
Estudiante de último año de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en estadística o afines.
Residencia en Santiago.
Dominio de Excel avanzado y herramientas de análisis de datos como Power BI o Looker Studio.
Interés en People Analytics y en políticas de compensación.
Habilidades de comunicación, trabajo en equipo, y organización.

Modalidad de trabajo híbrido, al menos 2 días presencial en la oficina.

Habilidades que valoramos:
Capacidad analítica para interpretar datos cuantitativos y presentar insights relevantes.
Colaboración en la elaboración de informes sobre tendencias salariales, equidad de género y competitividad.
Proactividad en la revisión y actualización de políticas de compensación.
Investigación de prácticas de compensación en la industria.

Condiciones de la oferta:
Realizarás tu práctica profesional o memoria por un periodo de 6 meses en nuestro equipo de People Analytics, colaborando en proyectos que impacten el desarrollo y bienestar de nuestros trabajadores. Incluye bono durante la práctica.

Compromiso de ISP con los Principios de Protección
ISP está comprometido con la protección y promoción del bienestar de los niños y jóvenes y espera que todo el personal y voluntarios compartan este compromiso.
Todos los titulares de los puestos están sujetos a procedimientos de evaluación apropiados, incluyendo una búsqueda de diligencia debida en línea, referencias y verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes que cubran los últimos 10 años de historial laboral.

Compromiso de ISP con la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
ISP está comprometido con el fortalecimiento de nuestra cultura inclusiva mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de compañeros de equipo de alto rendimiento, independientemente del género, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas. Se anima encarecidamente a los candidatos que compartan nuestra visión y principios y estén interesados en contribuir al éxito de ISP a través de este rol a postularse.